> 歡迎訪(fǎng)問(wèn)寶雞高新投資控股有限公司官方網(wǎng)站! 今天是:
  • 0917-8665923
  • 0917-3672518
  • bjgxzgs@126.com
集團子站
2020年度新聞

高新總公司領(lǐng)導一行至高新人力資源公司開(kāi)展調研

發(fā)布時(shí)間:2020/3/13  瀏覽次數:2024 次  來(lái)源:寶雞高新投資控股有限公司【官網(wǎng)】
   3月13日下午,高新總公司領(lǐng)導班子一行至下屬高新人力資源公司調研。聽(tīng)取2019年工作匯報,安排部署2020年經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作。

   調研會(huì )上,人力資源公司負責人匯報了2019年重點(diǎn)工作和目標任務(wù)完成情況,并報告了工作不足及2020年工作方向和打算。


   會(huì )議指出,人力資源公司在全年工作中克服了很多困難挑戰,取得了一定成績(jì),但公司發(fā)展整體處于瓶頸期,發(fā)展后勁不足。尤其是投入產(chǎn)出不成正比,導致資源浪費。同時(shí)也反映出公司內部管理、業(yè)務(wù)分工、績(jì)效機制等相關(guān)問(wèn)題。人力資源公司亟需正視自身問(wèn)題,不斷拓展思路、開(kāi)拓市場(chǎng)、創(chuàng )新模型,堅定不移執行總公司決策部署,從而逆流而上,力求取得新突破。


   會(huì )議要求,人力資源公司要努力克服經(jīng)營(yíng)發(fā)展上“不想、不會(huì )、不能”的問(wèn)題,認清公司危急形勢,通過(guò)以下方式扭轉局面:一是建立切實(shí)有效的績(jì)效考核機制,走市場(chǎng)化轉型發(fā)展道路。在管理模式上引入競爭、淘汰機制,將員工業(yè)績(jì)與收入直接掛鉤,從而激發(fā)工作活力;二是探索建立新的選人用人機制,圍繞員工業(yè)績(jì),建立能上能下的干部管理模式。切實(shí)從人的問(wèn)題入手,優(yōu)化公司人力結構,為經(jīng)營(yíng)管理人才提供平臺,從而強化團隊整體業(yè)務(wù)水平;三是在市場(chǎng)推廣上有行動(dòng)、見(jiàn)成效,加大公司形象宣傳、產(chǎn)品推廣力度,借助平臺優(yōu)勢,避免等靠要。主動(dòng)出擊,不斷增加客戶(hù)面;四是探索建立適合自身發(fā)展的業(yè)務(wù)模型,主動(dòng)為客戶(hù)提供全新服務(wù)體驗,以適應經(jīng)濟社會(huì )新常態(tài)。

 
亚洲欧洲日本韩国精品_亚洲av无码性_免费视频伊人久久大香_国产精品三級片在线免費版